WorkBuddy 能帮你创建技能？描述一下任务就行

2026-08-16

有些活你每次都要把同样的要求重复说一遍：公司周报的固定格式、某类文件的清洗规则、对外文案的合规红线……写一次要几百字，每次都得贴一遍。

官方给了个解法，藏在「添加技能」里，很多人没点开过：

创建技能：选择「创建技能」，输入任务描述，WorkBuddy 将自动创建相关技能。

也就是说，你不用会写技能，描述清楚要干什么就行。

本文依据 WorkBuddy 官方文档《技能》（Function-Description/Skills-Market）与《专家中心》，核对日 2026-08-16。官方未公布技能包的格式与制作规范，本文不编造。我们没有安装客户端，本文不含实测数据。

一、三条路，先确认你该走哪条

点「添加技能」之后，官方给了三个选项：

选项	官方说明	什么时候用
上传技能	导入本地技能包安装，导入后系统将自动完成配置	别人给了你技能包
查找技能	输入任务描述，自动查找相关技能	先试这个
创建技能	输入任务描述，自动创建相关技能	找不到现成的

顺序建议：先查找，再创建。 现成的能用就别自己造——技能市场下半部分还有推荐技能，可以一键安装。

二、什么活值得固化成技能

判断标准只有一句：这件事你是不是每次都要把同样的要求重复说一遍？

典型场景：

场景	重复的是什么
公司周报	分几段、每段几条、用什么措辞、哪些不能写
数据清洗	保留哪些列、空值怎么处理、金额怎么取整
对外文案	合规红线（比如不能用极限词）、品牌措辞规范
会议纪要	固定的字段结构（议题、结论、责任人、截止日期）
客户报价	报价单的格式、必须包含的条款

反过来，这几类别做成技能：

只做一两次的事——固化的成本比手动做还高；
规则还在变的事——技能定死了，规则一变还得改；
需要每次判断的事——技能是固定流程，不适合。

三、描述该怎么写

「输入任务描述」这一步，写得越具体，创建出来的技能越贴合。官方的三要素公式在这里同样适用：做什么 + 有什么 + 怎么样，别让 AI 猜你的意图。

对比一下：

❌ 太粗：

帮我做一个写周报的技能

✅ 具体：

创建一个写周报的技能。要求：
- 分「已完成 / 进行中 / 风险」三段
- 每段不超过 5 条，每条一句话说清做了什么和结果
- 不用形容词堆砌，不写「持续推进」这类空话
- 涉及数字的必须是素材里有的，没有就写「待补充」
- 输出为 Markdown，不需要开场白

第二种把结构、篇幅、措辞禁忌、事实纪律、输出格式全说清楚了——这些正是你每次手写指令时要重复的东西。

一个实用技巧：把你最近一次手写的那段完整指令直接拿来当描述。那段话本来就是你反复打磨过的，比现场编要准。

四、创建之后怎么管

官方给的管理能力：

启用 / 关闭：已安装技能支持随时关闭或重新启用，无需卸载。关闭后该技能不会在对话中被调用。

搜索：技能较多时，通过搜索框输入关键词快速定位。

卸载：需要在本机完全卸载时选择「卸载技能」，支持批量操作卸载。

官方还给了一条很重要的建议：

仅启用当前任务所需的技能，减少无关干扰并降低误调用概率。

这条对自建技能尤其适用。你按不同场景造了五个技能，全开着的话，它在判断「这个任务该用哪个」时的干扰项就有五个。按任务类型切换启用状态，比全开着靠谱。

五、技能、专家、专家团别搞混

创建技能之前，先确认你要的是不是技能。官方给了一张三维对比表：

维度	Skill	专家（Agent 型）	专家团（Team 型）
组成关系	工具能力：让 AI 能做某件事	AI 顾问：懂某个领域的 AI 角色	AI 协作团队：自动拆解、并行执行、完整交付
怎么选	需要 AI 具备某种工具能力	有一个明确的单点问题	任务复杂，需要多角色配合

官方三句话总结：Skill 是能力；专家是能力+经验；专家团是多位专家+协作流程。

所以：如果你要的是「按固定规则产出固定格式的东西」，那是 Skill；如果你要的是「一个懂行的人帮我看看这事怎么办」，那是专家。

顺带说成本：官方在召唤专家团时会提示——专家团可能会调用多位专家协同执行，积分消耗通常为单个专家的数倍。能用 Skill 解决的别召唤专家，能用单个专家解决的别上专家团。

六、团队里怎么分发

自己造的技能，能不能给同事用？

官方给的相关能力是「上传技能：导入本地技能包安装。选择上传技能，拖拽或点击选择文件，选中本地技能包即可完成导入。导入后系统将自动完成配置，无需额外操作。」

从这条能看出：技能是以「技能包」的形式存在的，可以导入。 至于自建的技能怎么导出成包，官方这一页没有说明，我们不推断。

如果你要在团队里统一规范，可以先走两条更稳的路：

一、企业版的企业 Skill。 国内定价页的企业特性清单里列了「企业 Skill」「企业专家」「企业智能体」这几项——从名称看是面向组织统一管理的能力。具体形态与用法官方页面未展开，建议走专属顾问确认（定价页企业版区域标注的售前电话是 4000700132）。

二、先统一提示词。 在技能分发的路径明确之前，把那段打磨好的指令写进团队文档，大家复制粘贴用——原始，但可靠。

七、装第三方技能前过一道检查

如果你走的是「上传技能」这条路，尤其是技能包来自外部：

官方在数据安全说明里提到了两项相关能力：skill-scanner 本地安全检查（安装前主动防御潜在风险）、Skill 安全审计（与安全团队联动，分级风险判别）。

装第三方 Skill 等于引入外部代码。 官方既然提供了安装前的本地检查，那就养成过一遍的习惯。企业环境里更该把这条写进规范。

八、几个官方没写、我们不编的

技能包的具体格式与制作规范——官方这一页未展开；
自建技能能不能导出成包——官方未说明；
技能会不会消耗额外积分——官方未说明；
skill-scanner 的具体使用步骤——官方提到了这个能力但未给操作方式；
企业 Skill 的具体形态与配置方式——定价页只列了名称。

有明确需求的，走官方反馈路径或专属顾问问。

小结

「添加技能」有三条路：上传技能（导入本地技能包，导入后自动完成配置）、查找技能、创建技能——后两条输入的都是任务描述。
顺序：先查找，再创建。 现成的能用就别自己造。
值得固化成技能的判断：这件事你是不是每次都要把同样的要求重复说一遍。
别做成技能的：只做一两次的、规则还在变的、需要每次判断的。
描述要写全结构、篇幅、措辞禁忌、事实纪律、输出格式——把你最近一次手写的完整指令直接拿来用最省事。
官方建议：仅启用当前任务所需的技能，按任务类型切换启用状态。
分清三层：要「按固定规则产出固定格式」是 Skill；要「懂行的人帮我看看」是专家；专家团积分是单专家的数倍。
装外部技能包前，官方提供了 skill-scanner 本地安全检查。

功能与界面以官方为准，核对日 2026-08-16。